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发布日期：2026-02-08 05:11    点击次数：152

（原标题：监事会对于2024年限制性股票激励霸术的核查意见）开yun体育网

通用电梯股份有限公司监事会对于 2024年限制性股票激励霸术的核查意见：

一、公司不存在《惩处办法》等法律、法例司法的壅塞践诺股权激励霸术的下列情形： （一）最近一个管帐年度财务管帐发挥被注册管帐师出具含糊意见大致无法表暗示见的审计发挥； （二）最近一个管帐年度财务发挥里面限度被注册管帐师出具含糊意见或无法表暗示见的审计发挥； （三）上市后最近 36个月内出现过未按法律法例、《公司规则》、公开承诺进行利润分派的情形； （四）法律法例司法不得实行股权激励的情形； （五）中国证监会认定的其他情形。 公司具备践诺本次激励霸术的主体阅历。

二、公司本次激励霸术的激励对象不存在《惩处办法》第八条司法的不得成为激励对象的下列情形： （一）最近 12个月内被证券交游所认定为不适应东谈主选； （二）最近 12个月内被中国证监会过头派出机构认定为不适应东谈主选； （三）最近 12个月内因紧要作恶违法行为被中国证监会过头派出机构行政处罚大致摄取市集禁入措施； （四）具有《公司法》司法的不得担任公司董事、高档惩处东谈主员情形的； （五）法律法例司法不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 本次激励霸术的激励对象不包括单独或想象合手有公司 5%以上股份的鼓动过头配偶、父母、子女，亦不包括公司监事、孤独董事。列入本次激励霸术激励对象名单的东谈主员均适当《惩处办法》司法的激励对象条款，适当公司《2024年限制性股票激励霸术（草案）》过头摘录司法的激励对象范畴，其动作公司本次激励霸术激励对象的主体阅历正当、灵验。

三、本次激励霸术的制定及践诺要领均适当《公司法》《证券法》《惩处办法》等相关法律、法例和措施性文献的司法。对各激励对象限制性股票的授予安排、包摄安排（包括授予数目、授予日历、授予价钱、任职期限要求、限售期、包摄条款、包摄比例等事项）未违犯相关法律、行政法例和措施性文献的司法，未扰乱公司及整体鼓动的利益。本次激励霸术的相关议案尚需提交公司鼓动大会审议通事后方可践诺。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的霸术或安排的情形。

五、本次激励霸术的践诺有助于进一步完善公司长效激励机制，劝诱和留下优秀东谈主才，引发激励对象的积极性、创造性与累赘心，灵验地将鼓动利益、公司利益和中枢团队个东谈主利益集中在通盘，故意于公司的合手续发展。

综上，监事会觉得，公司践诺本次激励霸术适当公司永久发展的需要开yun体育网，不存在挫伤公司及整体鼓动利益的情形。监事会一致应许公司践诺本次激励霸术。